7月30日下午，在各項目部工作的08、09、10年入職的大學(xué)生在各位項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下，回到公司總部海宏大廈，參加入司以來首次座談會。
    座談會上，這些常年工作在項目一線的員工們從剛開始的拘謹(jǐn)?shù)椒砰_再到最后的暢所欲言，大家回顧了加入海宏以來在工作、生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對企業(yè)日新月異的發(fā)展感到振奮，對公司領(lǐng)導(dǎo)及各項目部經(jīng)理在工作上和生活上的指導(dǎo)與幫助表示感謝，同時也表達(dá)了繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識、豐富業(yè)余生活的愿望。
    俗話說，前輩即前途。公司03、04、05年入職的大學(xué)生已經(jīng)成熟起來，陸陸續(xù)續(xù)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。座談會上，各項目部經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)身說法，鼓勵大家：尊重自己的選擇；多總結(jié)、多思考，體會工作中的樂趣；干好目前自己手上的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)自己；真誠做人，誠實(shí)做事；迎難而上，絕不退縮；培養(yǎng)個人的主觀能動性和學(xué)習(xí)意識，全面發(fā)展的意識，成本、進(jìn)度、質(zhì)量控制的意識，團(tuán)隊協(xié)作的意識，服務(wù)的意識，善于總結(jié)的意識；熱愛公司，充滿激情地投入工作；努力培養(yǎng)溝通表達(dá)能力；加強(qiáng)組織紀(jì)律，樹立文明道德的形象。
    海宏公司正處于高速發(fā)展的階段，需要大量的人才，08、09、10年入職的大學(xué)生對公司的發(fā)展有著承上啟下的作用，既要傳遞前幾屆大學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，又要為新來的大學(xué)生樹立榜樣。公司領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言中對本刊也提出了要求，開設(shè)“技術(shù)論文”專欄，建立一個專業(yè)溝通與學(xué)習(xí)的平臺，鼓勵大家將工作中的經(jīng)驗(yàn)以小論文的形式總結(jié)出來，發(fā)到期刊上供大家學(xué)習(xí)參考。
    最后，公司董事長兼總經(jīng)理孟咸宏先生對本次座談會作總結(jié)。孟總勉勵大家：一要調(diào)整心態(tài)，“十年育樹，百年育人”，沒有五年時間在工程上摸爬滾打，想很全面了解這個行業(yè)是不可能的；二要樹立信心。公司非常注重人才，大家都在一條起跑線上，不靠后臺，不看背景，努力就一定有結(jié)果；三要對企業(yè)有忠誠度，一分耕耘就有一分收獲。大家一起將海宏建設(shè)成和諧溫暖的大家庭，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共赴輝煌！