7月30日下午，在各項目部工作的08、09、10年入職的大學生在各位項目經(jīng)理的帶領下，回到公司總部海宏大廈，參加入司以來首次座談會。
    座談會上，這些常年工作在項目一線的員工們從剛開始的拘謹?shù)椒砰_再到最后的暢所欲言，大家回顧了加入海宏以來在工作、生活中的點點滴滴，對企業(yè)日新月異的發(fā)展感到振奮，對公司領導及各項目部經(jīng)理在工作上和生活上的指導與幫助表示感謝，同時也表達了繼續(xù)學習專業(yè)知識、豐富業(yè)余生活的愿望。
    俗話說，前輩即前途。公司03、04、05年入職的大學生已經(jīng)成熟起來，陸陸續(xù)續(xù)走上了領導崗位。座談會上，各項目部經(jīng)理及公司領導現(xiàn)身說法，鼓勵大家：尊重自己的選擇；多總結、多思考，體會工作中的樂趣；干好目前自己手上的工作，積累經(jīng)驗，充實自己；真誠做人，誠實做事；迎難而上，絕不退縮；培養(yǎng)個人的主觀能動性和學習意識，全面發(fā)展的意識，成本、進度、質量控制的意識，團隊協(xié)作的意識，服務的意識，善于總結的意識；熱愛公司，充滿激情地投入工作；努力培養(yǎng)溝通表達能力；加強組織紀律，樹立文明道德的形象。
    海宏公司正處于高速發(fā)展的階段，需要大量的人才，08、09、10年入職的大學生對公司的發(fā)展有著承上啟下的作用，既要傳遞前幾屆大學生的優(yōu)良品質和工作經(jīng)驗，又要為新來的大學生樹立榜樣。公司領導在發(fā)言中對本刊也提出了要求，開設“技術論文”專欄，建立一個專業(yè)溝通與學習的平臺，鼓勵大家將工作中的經(jīng)驗以小論文的形式總結出來，發(fā)到期刊上供大家學習參考。
    最后，公司董事長兼總經(jīng)理孟咸宏先生對本次座談會作總結。孟總勉勵大家：一要調整心態(tài)，“十年育樹，百年育人”，沒有五年時間在工程上摸爬滾打，想很全面了解這個行業(yè)是不可能的；二要樹立信心。公司非常注重人才，大家都在一條起跑線上，不靠后臺，不看背景，努力就一定有結果；三要對企業(yè)有忠誠度，一分耕耘就有一分收獲。大家一起將海宏建設成和諧溫暖的大家庭，團結奮進，共赴輝煌！